La combinación o conciliación de la vida familiar y laboral es un interés constante por parte de las administraciones públicas responsables de estas areas que debaten cada vez más e intentan crear legislación al respecto. Como ejemplos vemos desde el 99 la LEY 39/1999, de 5 de noviembre (B.O.E. 6-11-1999), para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras que aunque no incluye muchas ventajas si que es al menos un intento pionero en este campo en el estado.
En la empresa hay que tener presente que, considerando siempre que la facultad de ordenar el horario de los trabajadores es del empresario en función de las necesidades del proceso productivo o de la empresa, es necesario considerar tanto soluciones de contratación a tiempo parcial como modificaciones en los horarios de los trabajadores ,ya que estas medidas pueden tener un coste bajo o mínimo y permitir que el clima laboral y por ende (¿por ende?, esto se puede poner) el rendimiento de los recursos humanos crezca lo que conlleva una mejora clara del input factor trabajo por decirlo en terminos técnicos.
En la empresa hay que tener presente que, considerando siempre que la facultad de ordenar el horario de los trabajadores es del empresario en función de las necesidades del proceso productivo o de la empresa, es necesario considerar tanto soluciones de contratación a tiempo parcial como modificaciones en los horarios de los trabajadores ,ya que estas medidas pueden tener un coste bajo o mínimo y permitir que el clima laboral y por ende (¿por ende?, esto se puede poner) el rendimiento de los recursos humanos crezca lo que conlleva una mejora clara del input factor trabajo por decirlo en terminos técnicos.
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