Pienso que podría ser productivo invertir tiempo en el diseño de un sistema de retribución variable de tal manera que en un periodo de tres años, la mayoría de los empleados tenga un 20 por ciento de su sueldo variable. Sería un esfuerzo para la empresa ya que la parte de dinero que seria la retribución variable en si se añadirá a las percepciones actuales de los trabajadores, aparte tendrán un aumento lineal del IPC (Índice de precios al consumo) durante todo el periodo. Pienso que es importante la evaluación que se haga a la hora de calcular la cantidad a remunerar al trabajador y es también importante que la persona evaluada pueda intervenir. El objetivo es que el esfuerzo invertido en el sistema redunde en que la empresa sea mejor por la mayor implicación y motivación de los empleados. Aunque el impacto el primer año será un poco mayor sobre la cuenta de resultados , en tres ejercicios el aumento será equivalente al que se hubier producido en la empresa con el sistema de actualización de sueldos que han usado históricamente.
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